Hal yang paling utama sebelum pelaksanaan atau implementasi dari 5S adalah KOMITMEN dari Perusahaan, Komitmen dari Management, komitmen dari Seluruh Karyawan, tidak bisa Committe bekerja sendiri mereka harus saling bertanggungjwab.
Kemudian setelah Management Sudah OK artinya sudah menyetujui, maka Kita susunlah Struktur Organisasinya, siapa Ketua , bagian Pengembangan, Bagian SDM dengan tujuan ada yang lebih bertanggung jawab.
Organisasi ini boleh dibawah HRD jika lingkup perusahaan masih kecil atau dibawah Department sendiri, misalkan Departemen Activity, ata Dibawah Dept. Continuous Improvement.
Stelah Struktur terbentuk..baru Basic Plan Kita Buat....(Committee) Lihat Postingan sebelumnya.
Kemudian setelah Management Sudah OK artinya sudah menyetujui, maka Kita susunlah Struktur Organisasinya, siapa Ketua , bagian Pengembangan, Bagian SDM dengan tujuan ada yang lebih bertanggung jawab.
Organisasi ini boleh dibawah HRD jika lingkup perusahaan masih kecil atau dibawah Department sendiri, misalkan Departemen Activity, ata Dibawah Dept. Continuous Improvement.
Stelah Struktur terbentuk..baru Basic Plan Kita Buat....(Committee) Lihat Postingan sebelumnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar